Tingkatkan Tata Kelola ASN Melalui Penilaian Potensi Dan Kompetensi

MEDIA CENTER, Palangka Raya – Pj Wali Kota Palangka Raya, Hera Nugrahayu menutup kegiatan penilaian potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Kota Palangka Raya.

Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Fifi Arfina dalam laporannya mengatakan pelaksanaan kegiatan penilaian potensi dan kompetensi ini telah dilaksanakan selama tiga hari pada 20-22 Februari 2024 yang diikuti 250 peserta.

Sesuai dengan amanat Undang-undang nomor 20 Tahun 2023, bahwa pengelolaan kepegawaian dijalankan dengan sistem merit. Bentuk pemenuhan dan penerapannya terdiri dari indikator kualifikasi, kompetensi dan kinerja.

“Salah satu aspek penilaian yaitu memiliki manajemen karir yang terdiri dari perencanaan, pengembangan, pola karir dan kelompok suksesi yang diperoleh dari manajemen talenta sehingga perlu dilakukan penyusunan profil kompetensi untuk seluruh ASN,” ucap Fifi, Kamis (22/2/2024).

Sementara itu, Pj Wali Kota Palangka Raya, Hera Nugrahayu dalam sambutannya mengatakan, unuk menerapkan manajemen talenta, ASN harus memiliki kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan sosio kultural yang dapat diketahui dari penilaian kompetensi melalui Computer Assisted Competency Test (CACT).

“Cakupan kompetensi yang diukur adalah manajerial dan sosiokultural, literasi digital serta emerging skills. Kompetensi manajerial dan sosiokultural meliputi integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada pelayanan publik, mengelola perubahan, pengembangan diri dan orang lain, serta pengambilan keputusan,” tuturnya.

Hera berharap tata kelola ASN di lingkup Pemko Palangka Raya menjadi lebih baik dari segi perencanaan, kebutuhan dan pemetaan.

“Pengembangan kompetensi harus berjalan baik yang nantinya akan berdampak pada peningkatan sistem Merit dan indeks profesionalitas ASN,” harapnya. (MC Kota Palangka Raya/Gusti/ndk)