Pada Hari Selasa Tanggal 14 Maret Tahun 2203 Bertempat Di Aula Swiss-Belhotel Danum Pemerintah Kota Palangka Raya Melal…

Pada hari Selasa tanggal 14 Maret Tahun 2203 bertempat di Aula Swiss-Belhotel Danum, Pemerintah Kota Palangka Raya melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palangka Raya menggelar Rapat Koordinasi Kepegawaian dengan mengangkat tema “Membangun Budaya Kerja ASN Ber-AKHLAK Mewujudkan Birokrasi yang Bersih Akuntabel dan Melayani”.

Kegiatan Rakor ini dibuka oleh Wali Kota Palangka Raya, Fairid Naparin melalui Sekretaris Daerah, Hera Nugrahayu dan dihadiri oleh sejumlah Kepala Peragkat Daerah, Camat hingga Lurah di di lingkungan Pemerintah Kota Palangka Raya. Adapun narasumber dalam kegiatan ini dari BKN Regional VIII Banjarmasin yaitu Bapak Kakanreg, Bapak A. Darmudji dan Widyaiswara Madya dari BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah, Bpk Rustam Effendi.

Dalam sambutannya, Sekda menyampaikan apresiasinya kepada BKPSDM Kota Palangka Raya atas terselenggaranya Rapat Koordinasi Kepegawaian ini dan juga mengucapkan selamat kepada Pemerintah Kota Palangka Raya atas pencapaian hasil nilai sistem merit terbaik di wilayah Provinsi Kalimantan Tengah.

Ibu Sekda mengatakan bahwa “Saya mewakili Wali Kota Palangka Raya sangat mengapresiasi atas terselenggaranya kegiatan ini, harapan saya semoga Rakor ini dapat meningkatkan kolaborasi dan sinergi dalam mewujudkan pembinaan dan tranformasi manajemen ASN yang makin berkualitas.
Pemko Palangka Raya sendiri terus berupaya dalam mendorong terwujudnya ASN yang berkualitas dan profesional. Salah satu contohnya yaitu dengan melaksanakan seleksi penerimaan pegawai dengan ketat dan transparan. Sehingga ASN yang direkrut ini nantinya dapat memiliki kualifikasi yang baik dengan standar kompetensi sesuai dengan kebutuhan.

Lebih lanjut, Bu Sekda mengatakan bahwa standar kompetensi ini dilaksanakan melalui manajemen ASN berbasis sistem merit, mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan pemetaan serta pengawasan penilaian kompetensi ASN.

“Untuk itu, demi mewujudkan ASN yang profesional dan berkualitas haruslah dilaksanakan secara objektif dan profesional mulai dari awal perekrutan sampai ASN pensiun dengan didukung asesmen data center yang kuat serta mewujudkan penerapan manajemen talenta.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *