ASN Harus Kembangkan 3 Manajemen Profesional

 

MEDIA CENTER, Palangka Raya – Dalam rangka mewujudkan ASN yang Profesional, Sekretaris daerah Kota Palangka Raya, Hera Nugrahayu meminta agar ASN mengebangkan kerangka reformasi birokrasi dengan memperhatikan tiga aspek yaitu kualifikasi, kompetensi dan kinerja.

Menurut Sekda, ketiga hal tersebut ke depannya menjadi faktor penting dalam pengembangan manajemen talenta Pemerintah Kota Palangka Raya.

“Pemenuhan kualifikasi dilakukan melalui sistem perencanaan, pengadaan dan seleksi pegawai. Hingga saat ini perekrutan ASN telah dilakukan dangan adil dan transparan melalui sistem pendaftaran digital dan Computer Assisted Test (CAT). ASN yang direkrut diharapkan memiliki kualifikasi yang baik sesuai dengan kebutuhan,” kata Hera, Selasa (14/33/2023) kemarin.

Disebutkannya bahwa standar kompetensi dilaksanakan melalui manajemen ASN berbasis sistem merit, mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan pemetaan serta pengawasan penilaian kompetensi ASN.

Selain itu pengembangan manajemen talenta harus sudah dilaksanakan secara objektif dan profesional mulai dari awal perekrutan sampai ASN pensiun dengan didukung asesmen data center yang kuat.

Selajutnya pengelolaan kinerja merupakan hal yang sangat fundamental dalam penyelenggaraan sistem pemerintahan, baik buruknya kinerja birokrasi dapat menjadi tolok ukur dari keberhasilan capaian kinerja dan outcome kebijakan pemerintah dalam memberikan pelayanan publik.

“Jadi ketiga variabel tersebut perlu dikelola dengan baik dalam suatu sistem yang terintegrasi, selain itu, BKN mengembangkan SI-ASN dan Pemerintah Kota Palangka Raya menjadi salah satu pilot project. Pelaksanaan SI-ASN tersebut diharapkan menjadi peningkatan kualitas pelayanan kepegawaian dan menjadi salah satu bukti nyata tranformasi manajemen ASN,” tutup Hera. (MC. Kota Palangka Raya/Nitra)

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *